+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Индивидуальный трудовой договор мед сестры

Индивидуальный трудовой договор мед сестры

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности медицинской сестры по массажу в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством , а также своевременную и полную выплату заработной платы. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ]. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Межекей А. Коллективный договор. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения, в первую очередь путём переговоров.

Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателя, им неподотчетна и неподконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый, так и на определённый срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя ст. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников организации - 39 часов в неделю ст. Для работников в связи с нервно-психическим напряжением в труде, для работников, работающих во вредных условиях труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать:. Продолжительность рабочего времени дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему дню, уменьшается на 1 час.

При невозможности уменьшения продолжительность работы смены в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдых или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Доведение графиков сменности до сведения работников не позднее, чем за неделю до введения их в действие. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя сверхурочная работа , производится с письменного согласия работника.

Всем работникам предоставляются выходные дни при 5-дневной рабочей неделе 2 выходных дня в неделю суббота, воскресенье. Отдельным категориям работников отпуск предоставляется и до истечения шести месяцев ст. Очередной отпуск предоставляется работникам в установленный срок. Утвержденный график отпусков обязаны соблюдать как работники, так и администрация, которая уведомляет каждого о времени начала его отпуска не позднее, чем за 15 дней.

По заявлению работника ежегодный отпуск может им использоваться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не был оплачен отпуск, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска не позже чем за 2 недели до его начала ст.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст. Лицам, работающим по совместительству, в соответствии со ст.

По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставлять ему ежегодно оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в общеобразовательное учреждение, среднего и высшего профессионального образования, расположенное в другой местности ст.

Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено по следующим основаниям:. Также, при выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях, произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной выплаты производится накануне этого дня. Для получения справок о заработной плате 2 НДФЛ и другие выдаются по заявлению работника на имя главного врача, и готовые справки выдаются по четвергам. Положением по оценке критериев эффективности деятельности, медицинских работников ст. Ограничение удержаний из заработной платы ст. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодатель производится:.

Ограничение размера удержаний из заработной платы ст. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ст. Оплата труда при совмещении профессии и исполнении обязанности временно отсутствующего работника. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплата производится за увеличение объем работы.

Размер доплат за профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 06 часов утра. Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ ст. Работодатель имеет право премировать работников больницы в связи с юбилеем по возрасту и длительным непрерывным стажем работы на данном учреждении;. Звание заслуженный врач, отличник здравоохранения-0,1 должностного оклада, народный врач — 0,2 должностного оклада.

Сохранять за работниками, направленными на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, среднюю заработную плату по основному месту работы, с учетом п.

Правительства РФ от Представлять Профсоюзная организация информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в т. О результатах информировать трудовой коллектив. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, нормальный производительный быт и надлежащий противопожарный режим в соответствии требованиями правил их норм по охране труда и пожарной безопасности. На время приостановки работы на рабочем месте вследствии нарушения законодательства об охране труда не по вине работника или при не обеспечении его установленными коллективными и индивидуальными средствами защиты, сохранять за работником место работы, должность и средний заработок.

По предложению профкома работодатель обязан проводить экспертизы условий труда на рабочих местах на соответствие для этой цели компетентных специалистов или сторонних организаций. Работодатель обязан закрывать рабочие места, на которых воздействие опасных и вредных фактов производственной среды невозможно предотвратить из-за отсутствия технических возможностей, что может привести к нарушению здоровья работника. В случае невозможного закрытия такого рабочего места, по условиям производства, предоставлять работнику дополнительные льготы в качестве компенсации за наносимый ущерб здоровью, с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для его жизни и здоровья, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, а также при не обеспечении его коллективными и индивидуальными средствами защиты. Работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку чистку.

Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, бесплатно обеспечивает мылом, смывающими и обезвреживающими средствами. Обеспечивать бесплатным получением молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда. Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий труда в организациях.

Принятые на всех этапах решения не должны противоречить действующему законодательству о труде и условиям настоящего коллективного договора. Если примирительные процедуры не привели к решению КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашения, достигнутых в ходе разрешения КТС, работники вправе использовать собрания, митинги, пикетирования, включая право на забастовку.

О начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не менее чем за 10 дней календарных. В требовании на проведении забастовки указывается перечень требований, дата, время, продолжительность, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по минимуму выполняемых работ. Работодатель вправе не выплачивать работникам зарплату за время участия в забастовках, за исключение тех, кто выполнял обязательный минимум работ.

Запрещается применять к работникам участвующим в забастовке меры дисциплинированной ответственности за исключением случаев предусмотренных законодательством. Работодатель не имеет право задерживать перечисление указанных средств. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон совместными решениями работодателя и профсоюзного комитета учреждения.

Все остальные вопросы, не затронутые в настоящем коллективном договоре, разрешаются на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Медсестра процедурного кабинета, функциональной диагностики, медсестра офтальмолога, оториноларинголога, медсестра врача узиста, медсестра педиатра участкового, медсестра терапевта участкового,. Данные отпуска предоставляются за фактически отработанное время при наличии финансовых средств и аттестации рабочих мест.

Перечень профессий должностей , которым выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной. Медицинский халат, шапочка, просвинцованный фартук или юбка, резиновые перчатки, перчатки просвинцованные.

Перечень профессий должностей , которым положено специальное питание за вредные условия труда. Приказ Минздравсоцразвития России от Настоящие правила разработаны,в соответствии с Конституцией Российской Федерации ифедеральными законами, Конституцией Республики Тыва и законами Республики Тыва,учитывая права работниковна труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд и на отдых, а также на защиту от безработицы. Граждане реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон. Если работники принимаются с испытательным сроком, то в трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. При приеме на работу ведущий специалист отдела кадров обязан потребовать от принятого на работу:.

Изменение существенных условий труда осуществляется в соответствии со ст. Перевод на другую постоянную работу осуществляется в соответствии со ст. Временный перевод в случае производственной необходимости осуществляется в соответствии со ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 недели. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения администрацией законодательства о труде, другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия с профкомом, согласно ТК ст. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением и доводится до работника под роспись. В день увольнения работодатель обязана выдать работнику трудовую книжку. Днем увольнения считается последний день работы. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

Выплачивать полном размере, причитающиеся работникам, заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, КД, трудовыми договорами. Представлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения КД, контроля за их выполнением.

Трудовой договор: бланки и образец

Гражданин ка РФ [Ф. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности медицинской сестры по массажу. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы. В соответствии со ст.

Трудовой договор с медицинской сестрой по массажу

Трудовой договор. Порядок приёма и увольнения работников учреждения. Трудовой договор - соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в дошкольном учреждении правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности медицинской сестры процедурной, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции медицинской сестры процедурной, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Вариант: 1. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства или: внешнего совместительства. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. При необходимости: 1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений.

В соответствии с Федеральным законом от Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Медицинские организации, имеющие стационары, оказывают населению медицинскую помощь не зависимо от времени суток и дней недели, поэтому медицинским работникам в правилах внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени или сменный режим работы для осуществления ими дежурства в вечернее и ночное время, в воскресные и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы.

Трудовой договор с медицинской сестрой процедурной

Скачать бесплатно образец трудового договора с работником После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Кадровое делопроизводство", , N N 3, 4. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы.

Коллективный договор

Межекей А. Коллективный договор. Государственного бюджетного учреждения здравоохранения. Чаа-Холь, ул. Сундуй Андрей, д. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон. Работодатель и работники признают профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем работников, касающихся коллективного договора. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения, в первую очередь путём переговоров.

Индивидуальный трудовой договор мед сестры

Помимо этого иностранцу нужно будет сдать анализ мочи на наличие психотропных веществ и сделать общий анализ мочи. Оно может быть отменено или изменено с помощью завещания. Среди наиболее актуальных категорий, общих для большинства регионов, можно назвать такие направления: Улучшение жилищно-коммунальных условий.

с медицинской сестрой по физиотерапии г. упоминании именуемые " стороны", заключили договор о для заключения срочного трудового договора . разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая.

Трудовой договор

Но ввиду того, что в настоящее время судебные приставы наделены весомыми полномочиями, они сами нередко становятся нарушителями законодательства.

Заполняем образец претензии в банк по возврату страховки по кредиту.

А вот без чего нельзя обойтись, так это без паспорта и доверенности (если вы получаете документы по доверенности). Перечень объектов, подлежащих проверке, исключает медицинский набор автомобилиста и баллон с огнетушащим веществом. Трудовая книжка и пенсионный стаж.

Обмен ключами и деньгами может происходить непосредственно у нотариуса.

Дело в том, что мозг и кишечник взаимосвязаны: если одному плохо, то другому. Если наследники определенной очереди были извещены надлежащим образом, но проигнорировали призыв к наследованию, то они будут считаться отказавшимися от наследства. Сочный омлет, пирожки, кексы, торты, десертные кремы, - все эти вкусности готовятся благодаря использованию куриных или перепелиных яицсвежесть которых играет решающую роль в качестве готового блюда.

Заказать через бюро технической инвентаризации информацию о наличии строений на земельном наделе. Наконец, приведем еще один аргумент. Другое дело от кого приходят эти квитанции и в каком размере. На что можно надеться.

Поэтому желательно проверить равномерность цветового поля еще до покупки. Откроется окно установки сертификата, нажмите "Да". В каких случаях требуется справка об отсутствии судимости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностные инструкции - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.