+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как сократить начальника отдела

Как сократить начальника отдела

Возникла необходимость в переименовании отдела. Из Департамента просто Производственный отдел. Функции остаются у всех сотрудников те же. Но был Директор департамента, становится начальником отдела.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса. Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Я работаю в крупной нефтяной компании начальником отдела переводов, которым меня назначили полгода назад. Про маразм делопроизводства в конторе писать не буду. Дело в том, что у меня в последнее время натянулись отношения с моим начальником и вице, которому про меня наплели с три короба. Сейчас меня хотят сократить. В компании работает большой штат грамотных и сильных юристов. Мне вручили уведомление под роспись на основании приказа об изменении организационной структуры и сокращения штата, в котором написано, что должность, которую я занимаю, подлежит сокращению.

Также меня уведомили, что в компании отсутствуют какие-либо должности и работа, которые мне могли бы предложить. За 3 месяца до моего сокращения на работу приняли еще одного переводчика готовили замену мне. Всего нас теперь работает 4 переводчика. Сокращают только меня, начальника отдела, на которую меня назначили, видя качество моей работы.

Обещание повысить зарплату после назначение на эту должность выполнить забыли. Уведомление дали на прошлой неделе. Бороться за свое рабочее место я буду до конца, невзирая ни на какие угрозы и неудобства. В связи с этим у меня к вам вопрос, есть ли в их действиях какие-либо нарушения ТК, которые можно было бы оспорить в суде и добиться восстановления на работе?

Если вас интересуют какие-либо подробности, я непременно отвечу. Надо смотреть что в уведомлении написано, в приказе об исключении должности. Запросите заверенную копию штатного расписания. Могут не дать, но попытаться можно. Это не коммерческая тайна организации. Вообще, лучше начать собирать копии всех документов, заверенные.

У вас на это есть два месяца, можно много чего насобирать. Кто подпсывал приказ? Может неуполномоченное лицо? Типа заместитель какой-нибудь.. В общем, тексты выкладывайте, да и сами смотрите, может в документах какие-нибудь нестыковки есть. Редко бывает, что делопроизводство ведется идеально. Еще есть преимущественное право оставления на работе при сокращении численности, то есть когда у нескольких работников одинаковые должности. Если у вас 4 переводчика, то почему сокращают именно вас В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ сообщаем Вам, что в Компании отсутствуют вакантные должности и работа, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, которые можно было бы Вам предложить.

Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии с частью 3 статьи ТК РФ Вы имеете возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с получением дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с высвобождением Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым Законодательством при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, копии каких еще документов, кроме штатного расписания мне желательно истребовать? И на чье имя писать заявление о выдаче копий? По поводу почему сокращают именно меня они говорят, что нам не нужен больше начальник отдела переводов — будут просто переводчики. Но ведь до этого и в настоящее время я работаю обычным переводчиком, просто повесили горадо больше работы — заставляют редактировать документы, делать сверку, верстку.

Им начальник нужен был, чтобы повесить на него ответственность за переводы и редактировать их, пообещав значительное повышение зарплаты, что они и не сделали. Я снизил энтузиазм в работе и это им не понравилось. Я стал неугоден начальнику и от меня решили избавиться под видом оптимизации персонала.

Они действительно правы — сократив должность начальника отдела переводов — могут меня правомерно сократить? Но ведь в мои трудовые функции реально входит перевод, редактирование своих материалов и других трех переводчиков, переводы которых мне напоминают работы студентов второго курса.

И их оставляют, хотя все самые сложные переводы и презентации поручают мне, когда хотят получить точный и грамотный перевод. Компания — российская, с руководителями, оставшихся с советских времен. Методы работы с персоналом — такие же. Я просто неуверен в своей правоте по поводу неправомерности сокращения - может они полностью правы?

Так и пишите: "В соответствии со ст. Должностной инструкции по должности ваша должность с моей подписью об ознакомлении с данным документом. А лучше вообще попросить предоставить копии всех документов, содержащих персональные данные Иванова И. И и имеющихся у работодателя на такое-то число такого-то года. Я так делала чтоб потом в суде не появлялись новые докуметы "задним числом".

Персональные данные - это в том числе имя, фамилия, отчество человека. Каждые три дня просила, все юристы и кадровики стонали, работа стояла. Еще можно попросить карту аттестации рабочего места и попросить ознакомить с условиями труда. Но это так, для развлечения О, вот еще Попросите давать вам служебные задания в письменном виде. Будет видно, что вы выполняете функции обычного переводчика. Нечасто работодатель сам предлагает работнику воспользоваться частью 3 ст. Я бы на месте автора темы не мотала себе нервы, а ушла с тремя средними заработками.

Я тоже хотела посоветовать, но автор хочет восстановиться на работе. Похоже, дело принципа Хотя наверное одно другому не мешает. Можно ведь получить 3 средних, а потом подать на восстановление? И процедура проведения сокращения штата работодателем соблюдается. Для того, чтобы воспользоваться частью 3 ст. То есть выразить собственную волю на увольнение и получение денег. Мне кажется, подписав такое заявление, сотрудник соглашается только с досрочным увольнением, но никак не с правомерностью увольнения.

В случае увольнения по сокращению согласия работника не требуется - это ведь увольнение по инициативе работодателя. Это что же получается, получив обычное выходное пособие при увольнении, работник потом не сможет обжаловать в суде само увольнение типа если выплатили и он эти деньги получит, то априори согласен с увольнением? И здесь такая же ситуация: работник получает то же выходное пособие, только досрочно. Основание увольнения остается - сокращение штата. И правомерность увольнения можно оспорить.

Я бы так и сделала. Другое дело, что при досрочном увольнении уменьшается вероятность что работодатель допустит какие-то ошибки. Пока что все правильно, придраться не к чему. Ключевое слово - " увольнением ".

По-моему это и так ясно, сокращают должность "Начальника отделов перевода", а ее занимает один человек. При чем тут люди занимающие другие должности?

И вроде все правильно. Он не стал нарываться на неприятности, выживая Вас и вынуждая уволиться, чтобы освободить должность переводчика, он очень грамотно освободил Вас, якобы повысив оставив оклад прежним. Кстати вздумаете судиться, задайте представителю ответчика в суде вопрос, почему наделив Вас новыми полномочиями и обязанностями, Вам не повысили зарплату?

Сколько я не просил начальника пересадить меня в любое другое место - одни отговорки, хотя места предостаточно. И еще. Я начальству написал заявление, начальник написал заявление на выдачу нового пропуска мне - уже 2 недели не меняют, придумывают предлоги. Сегодня он совсем развалился и я полчаса тюкал его в турникет, прежде чем прошел. Я здесь прочитал, что я могу послать им телеграмму и сидеть дома и ждать, пока не сделают новый и сообщат мне об этом.

Как это сделать правильно? Хотя, раз сокращают должность нач. Очень жаль. Врага надо знать в лицо, присмотритесь, потенциальные представители ответчика в суде против вас. Зачем вам это, взгляните на ситуацию с другой стороны, работодатель хочет сократить вас по всем законам ТК, что в общем-то корректное расставание, пусть и мотивы расставания не предусмотрены законом.

Если вы хороший специалист, как сами о себе пишите, отдохнете как следует, на курорт махнете, найдете за несколько месяцев новую работу, заметьте все "за счет заведения" и с другим работодателем будете работать в свое удовольствие. Я смотрю на ситуацию со всех сторон и я четко себе представляю что меня ожидает и в том и другом варианте. Работодатель предлагает корректное расставание, а я хочу корректно остаться. Я не боюсь ни работодателя, ни последствий.

Сейчас кризис, на достойную работу устроится практически нереально - реальных вакансий практически нет. Меня пытались унизить целый год и я должен тихо и безропотно уйти? Пожалуйста, оцените ситуацию по существу и подскажите, есть ли у меня твердые основания для признания моего будущего иска? Кстати, даже если его и нет - иск будет. Кстати, вот моя ДИ, в которой вроде написано, что я обязан осуществлять переводческую деятельность, а не просто руководить и направлять.

Порядок сокращения должностей и ликвидации отдела

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин? Форум TaxHelp. Можно ли сократить дожность начальника и уволить его, оставив подчиненных?

Сокращение должности в штатном расписании

Я являюсь начальником отдела кадров в государственном учреждении. Данную должность руководитель выводит из штатного расписания и вводит исключает новую - начальник кадрово-правового отдела путем слияния двух отделов кадрового и юридического. Трудовая функция и должностная инструкция начальника кадрового обеспечения остается той же, что и у исключаемой должности, однако данная должность вопреки законодательству предлагается не мне, а иному лицу начальнику юридического отдела, квалификация и стаж которого не соответствует данной должности, так как первоочередной задачей отдела является работа с кадрами.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Акция месяца 8-

У нас проходит сокращение сотрудников в связи с неподписанием контракта. Что нужно сделать сначала: приказ о сокращении должностей потом приказ о ликвидации отдела, или наоборот? Обязателен ли приказ о ликвидации, или сокращение всех сотрудников отдела это по логике та же ликвидация отдела? Уточнение от 6 февраля - Доброе утро!

Сокращение штатной должности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Я работаю в крупной нефтяной компании начальником отдела переводов, которым меня назначили полгода назад. Про маразм делопроизводства в конторе писать не буду. Дело в том, что у меня в последнее время натянулись отношения с моим начальником и вице, которому про меня наплели с три короба.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Например, гараж, дача или промышленное здание. Сроки возврата и обмена товара Срок возврата вещи надлежащего качества, не подошедшей покупателю, установлен в 14 дней, начиная со дня, следующего за датой покупки. Был случай, когда человек успешно отказался от страховки, но ему в чек добавили некую полуторачасовую лекцию (. В случае повторного нарушения будет применена ч.

Сокращение отдела

Сам документ выступает извещением принципала. Для этого они наделяются правами стороны и могут собирать и представлять различные доказательства, заявлять материальные требования, направлять ходатайства и т.

Пожалуйста отличается ли ставка налога на имущество при строительстве двухэтажного дома или дом с мансардой. Это будет полезно обеим сторонам. Теперь подавайте исковое заявление При сокращении работодатель задержал трудовую книжку,по его вине не успела встать на биржу в теч. Будьте уверены в полной конфиденциальности.

На предприятии происходит реорганизация, расформировывают отдел и сокращают должность начальника. Работница до истечения.

Грамотное сокращение

Отрасль экономики либо сферу производства, в которой выполнялась конкретная работа (ч. В природе никаких бумажек и документов не существует.

Учитывая это, возросла и общая сумма, которая выплачивается за предоставленные услуги. Владимир Спицын также рассказал об идее создания на территории района центра развития белых медведей на русском Севере. В ближайшее время будет объявлен конкурс на поставку 594 вагонов новой серии, пояснил заместитель Мэра Москвы по вопросам транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы Максим Ликсутов.

При осмотре автомобиля 2-го водителя под дверцей водителя имелась глубокая деформация металла порога. Это может быть 1000 рублей в месяц. Так вот ей без проблем оформили билет по соц. В таких ситуациях оклад работника может быть изменен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Реальная зарплата представляет собой то количество товаров, которое можно купить за полученную оплату. Алгоритм действий соискателя прост. Причиной отказа от ветеранских или пенсионерских льгот может быть ограниченная подвижность или проживание в отдаленном от районного центра населенном пункте. Срок для обращения в исполнительный комитет (далее - исполком) - в течение 3 лет после истечения 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на семейный капитал.

При этом чиновники имели другую постоянную работу, которая являлась основным источником дохода. Срок хранения договоров подряда с юридическими лицами составляет 5 лет после истечения срока действия договора (п. С 2012 года заработная плата военнослужащих увеличилась почти в три раза и это само собой не может не радовать. При наличии актов и других важных документов их копии прилагаются к заявлению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важная тема. Процедура сокращения сотрудников
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    но к нам не приблизятся ибо ангелам своим заповедал нас охранять на всех путях....

  2. Ксения

    Пусть он длится бесконечно.